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Junior Software Engineer (m/w)

Ihre Chance

Sie arbeiten in einem engagierten Team mit viel individuellem Spielraum und Eigenverantwortung. Sie entwerfen, entwickeln und realisieren innovative, bedürfnisangepasste Lösungen (Mobile Apps, Web Apps, Desktop Applikationen) für unsere Kunden.

Sie werden sorgfältig in Ihre Tätigkeit eingeführt. Wir unterstützen Sie bei Aus- und Weiterbildungen in Mobile Computing, später auch in Projektleitung.

Ihr Profil

Sie sind eine selbstständige, anpassungsfähige, kommunikative Persönlichkeit und sind zwischen 20 und 30 Jahre alt. Mit Ihrem analytischen Denken und Ihren Kenntnissen rund um Prozesse (Analyse und Definition) können Sie die Anforderungen von Kunden verstehen und aufnehmen. Sie haben bereits erste Erfahrungen in der Softwareentwicklung gesammelt (Projekte, Praktika).

Zudem zeichnen Sie folgende Qualifikationen aus:

  • Abgeschlossene Berufslehre oder Studium als Informatiker/in
  • Kenntnisse in C# .Net und einer relationalen Datenbank (z.B. Microsoft SQL-Server)
  • Sie sind kommunikativ und kontaktfreudig (Kunden und Team)
  • Sie sprechen die Sprache unserer Kunden (Deutsch) und Partner (Englisch), Französisch ist ein Plus

Ihre Aufgabe

Nach der Einführung bearbeiten und realisieren Sie vielseitige und spannende Projekte selbständig, von der Konzeptionsphase bis zur Abnahme durch den Kunden.

Möchten Sie eine neue Herausforderung annehmen, in einem dynamischen Markt mitwirken und mit den anstehenden Aufgaben weiter wachsen? Dann senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf mit Foto, Zeugnisse, Lohnvorstellung) bitte per E-mail. Besten Dank.

Danke für Ihr Interesse!

mobit ag
Fabrikweg 2
8306 Brüttisellen

Herr Albert Szabo
Tel.: 044 800 16 30
albert.szabo@mobit.ch

Möglicher Verlauf einer erfolgreichen Bewerbung:

1. Durchsicht und Prüfung Ihres Bewerbungsdossiers

2. Telefon-Interview:

  • Fragen zu den Bewerbungsunterlagen
  • Sprachkenntnisse (Deutsch, Englisch, Französisch)?
  • Fähigkeiten und Fachkenntnisse?
  • Praktische Erfahrungen und Erfolge?
  • Beantwortung Ihrer Fragen
  • Weitere Fragen (Flair für technische Themen, Kundenkontakt, etc.)

3. Erstes Vorstellungsgespräch (ev. mit Arbeitsprobe)

4. Zweites Vorstellungsgespräch (Vertiefung einzelner Themen)

5. Schnuppertag zum gegenseitigen Kennenlernen:

  • Team
  • Arbeitsplatz
  • Aufgaben

6. Unterzeichnung des Arbeitsvertrags

7. Strukturiertes Induktionsprogramm