Senior Software-Engineer (m/w)
Ihre Chance
Sie arbeiten in einem engagierten Team mit viel individuellem Spielraum und Eigenverantwortung. Sie entwerfen, entwickeln und realisieren innovative, bedürfnisangepasste Lösungen (Mobile Apps, Web Apps, Desktop Applikationen) für unsere Kunden. Sie sind umfassend verantwortlich von der Konzeption und Analyse, über die Entwicklung und Realisierung, bis hin zur Einführung und Abnahme der Projekte.
Sie werden sorgfältig in Ihre Tätigkeit eingeführt. Wir unterstützen Sie bei Aus- und Weiterbildungen in Mobile Computing und Projektleitung.
Ihr Profil
Sie sind eine selbstständige, anpassungsfähige, kommunikative Persönlichkeit und sind ca. 30 bis 40 Jahre alt. Mit Ihrem sicheren, gepflegten und gewinnenden Auftreten haben Sie Freude am direkten Kundenkontakt.
Sie haben erste Erfahrungen als Projektleiter (mit Verantwortung für die Umsetzung, keine Personalverantwortung) und konnten Projekte von A bis Z realisieren. Mit Ihrem analytischen Denken und Ihren Kenntnissen rund um Prozesse (Analyse und Definition) können Sie die Anforderungen von Kunden verstehen und aufnehmen. Sie können ein Konzept erarbeiten und die Kundenanforderungen selbstständig oder im Team realisieren.
Zudem zeichnen Sie folgende Qualifikationen aus:
- Abgeschlossenes Informatik-Studium (FH oder HF) oder vergleichbare Qualifikation
- Kenntnisse in objektorientierter Programmierung (z.B. C# .NET)
- Erfahrung in der Software-Entwicklung aus Projekten (Konzeption, Analyse, Entwicklung, Realisierung)
- Sie sprechen die Sprache unserer Kunden (Deutsch) und Partner (Englisch), Französisch ist ein Plus
Ihre Aufgabe
Nach der Einführung bearbeiten und realisieren Sie vielseitige und spannende Projekte selbständig, von der Konzeptionsphase bis zur Abnahme durch den Kunden.
Den Projekterfolg stellen Sie durch proaktive Koordination mit unseren Abteilungen Verkauf und Technik sicher.
Möchten Sie eine neue Herausforderung an der Front der technologischen Entwicklung annehmen, in einem dynamischen Markt mitwirken und mit den anstehenden Aufgaben weiter wachsen? Dann senden Sie uns Ihr komplettes Bewerbungsdossier (Lebenslauf mit Foto, Motivationsschreiben, Lohnerwartungen, Zeugnisse, Referenzen) per E-Mail.
Es werden nur Direktbewerbungen entgegengenommen und beantwortet, welche alle Kriterien erfüllen.
Benefits
Neben einer marktgerechten Entlöhnung gewinnen auch nicht-monetäre Aspekte rund um eine Arbeitsstelle zunehmend an Bedeutung. Im Laufe der Zeit sind 20 Elemente entstanden, welche heute zur Unternehmenskultur von mobit gehören und von allen Mitarbeitenden täglich mitgetragen werden.
Wir hoffen, dass wir Sie mit diesen Themen ansprechen können. Gerne hören wir von Ihnen!
Solides KMU mit verantwortungsvoller und vorausblickender Unternehmenspolitik.
Bekenntnis zu nachhaltiger Entwicklung.
Spannende Arbeit, anspruchsvolle Projekte, hohe Selbstverantwortung.
Aufgestelltes Team, familiäre Atmosphäre.
Direkte Kommunikation, Verbesserungsvorschläge sind willkommen.
Gemeinsame Zielvereinbarung, leistungsorientierte Bonus Opportunity.
Interne Promotion, neue Herausforderungen.
Arbeitssicherheit & Gesundheitsschutz.
Öffentlicher Verkehr in der Nähe, Parkplatz gratis.
25 / 30 Tage Ferien pro Jahr.
Hohe Kundenorientierung, Marktführer in Zukunftsmarkt.
Erfahrene Spezialisten, Einsatz neuster Technologien.
Team Work, gegenseitige Unterstützung.
Flache Hierarchie, wenig Bürokratie.
DIALOG Mitarbeitergespräche.
Zielgerichtete Ausbildung, sinnvolle Weiterbildung wird unterstützt.
Gute Ausstattung, moderne Arbeitstools.
Cafeteria.
Arbeitspensum flexibel vereinbar.
Homeoffice, wenn möglich und nach Absprache.
Danke für Ihr Interesse!
mobit ag
Fabrikweg 2
8306 Brüttisellen
Herr Albert Szabo
albert.szabo@mobit.ch
Möglicher Verlauf einer erfolgreichen Bewerbung:
1. Durchsicht und Prüfung Ihres Bewerbungsdossiers
2. Telefon-Interview:
- Fragen zu den Bewerbungsunterlagen
- Sprachkenntnisse (Deutsch, Französisch, Englisch)?
- Fähigkeiten und Fachkenntnisse?
- Praktische Erfahrungen und Erfolge?
- Beantwortung Ihrer Fragen
- Weitere Fragen (Flair für technische Themen, Begeisterung für Kundenkontakt, etc.)
3. Erstes Vorstellungsgespräch (mit Arbeitsprobe)
4. Zweites Vorstellungsgespräch (Vertiefung einzelner Themen)
5. Schnuppertag zum gegenseitigen Kennenlernen:
- Team
- Arbeitsplatz
- Aufgaben
6. Unterzeichnung des Arbeitsvertrags
7. Strukturiertes Induktionsprogramm